30代の転職ってみじめかな
周りからみじめと思われずに転職するにはどうしたらいいだろう？
この記事ではこのような疑問を解決していきます。
始めに言っておくと、30代の転職がみじめかどうかはあなたの心持ち次第です。
転職後の所得が下がったり、周囲から底辺と思われるような仕事に就いたとしても、あなたが今より幸福度の高い人生を送れるのであればそれはステップアップであると筆者は考えます。
それでもやっぱり周囲からの目が気になるようであれば、この記事を読み進めてみて下さい。
目次
30代での転職がみじめに思われる原因5選
みじめな転職をしていると思われる人には以下のような要素があります。
- 転職に目的がない
- 現状から逃げたいだけ
- 後先を考えていない
- 転職を繰り返している
- 不満の根本的な原因が自分自信にある
2つ以上あてはまる人は黄色信号。
3つ以上あてはまるようであれば要注意です。
それぞれ掘り下げて解説します。
転職に目的がない
- 仕事がつまらない
- 今の仕事に飽きた
など、転職に具体的な目的がなく、なんとなく転職しようと考えている人はみじめに見られてしまうでしょう。
具体的な改善策を考えず、現状の不満だけを理由に転職してしまっては同じことの繰り返しです。
現状から逃げたいだけ
職場の人間関係や労働条件など、仕事に対する不満は尽きないものです。
これは誰しもが抱える悩みではありますが、自ら解決しようとすることをせず、変わらないことにただ不満を抱え逃げてしまうのは周囲からみじめと思われてしまうでしょう。
後先を考えていない
退職後の生活や将来設計を何も考えず、勢いのまま転職をするのはみじめと見られるでしょう。
- どういう自分でありたいか
- そのためにどんな仕事を選べばいいのか
30代の転職は、このような具体的な未来像を持つことが重要です。
転職を繰り返している
30代で転職を繰り返しているということは、後先考えず現状から逃げていることを自ら証明しているようなものです。
もちろん全員がそうとは言いませんが、具体的な将来設計をして目的意識を持って仕事を選んでいれば、転職を繰り返す可能性は極めて低いです。
すでに転職を繰り返してしまってるんだけど、もうみじめに見られることを受け入れるしかないのかな……
変わりたい気持ちがあれば遅いなんてことはなにもないです！
みじめに見られない転職についてはこのあと詳しく解説していきます。
不満の根本的な原因が自分自身にある
仕事に対する数々の不満。あなたにも原因はないですか？
人間関係が悪いのは、素直に指導を受け入れない自分に原因があるかもしれません。
残業が多いのは、スキルアップに取り組まない自分の怠慢かもしれません。
客観的に見て「あなたにも原因がある」と思われるようなことが多ければ、みじめに見られてしまうのは仕方がないかもしれません。
30代で転職をするあなたはみじめなのか
30代の転職がみじめに見えるかどうかは、あなたの心持ち次第です。
どんな経緯で転職を考え、これからの人生にどのような展望を持っているか。
目標を持って、目標をかなえるために計画性を持って転職をするのであれば、誰もあなたをみじめとは思いません。
反対に、ただただ現状の不満ばかりを吐き、自ら現状を打破しようもせず転職を繰り返しているのであれば、それはみじめに映るでしょう。
周りの目は気にしなくて良い
あなたが転職をするのに、周りがどう思うかを気にする必要はありません。
転職をした結果今よりも幸福感を感じることができれば、それはあなたにとってステップアップだからです。
ただし、なんの目的も持たず、ただ現状の不満から逃げるために転職するのはおすすめしません。
新しい職場でも同じように不満を抱え、また転職を繰り返してしまうからです。
では、自他ともにみじめと感じない転職とはどのようなものか。
事項で解説していきます。
みじめに思われない30代の転職とはどんなもの？
みじめな転職にならない4つのポイントは以下のとおり。
- 転職に目的意識を持つ
- 将来を見据えたプランがある
- 目標達成に向けた準備をしている
- 在職中に内定をもらう
この4つのポイントは、転職を成功させるコツでもあります。
ぜひじっくりと読み進めてください。
転職に目的意識を持つ
まずは転職に何を求めるのかを明確にしましょう。
例えば以下のようなことが挙げられます。
- 給料を上げたい
- 家族との時間を増やしたい
- ストレスのない仕事をしたい
- やりがいのある仕事をしたい など
転職をする目的が明確になれば、どんな仕事を選べば良いのかが見えてきます。
具体的な職種が見えてきたら、次はどうすればその職に就けるのかを考えていきましょう。
将来を見据えたプランがある
希望する職種が見えてきたら、その職種に就くために必要なことやスキルを洗い出し、目標達成までの計画を立てていきましょう。
30代での転職に企業が求めるのは即戦力です。
企業が即戦力となるかどうかの判断材料は「実務経験」と「資格」の2つです。
未経験職へチャレンジする場合は当然実務経験が無いので、資格の取得が必要になるでしょう。
生活に余裕があるのであれば、アルバイトなどの採用されやすい形態で実務経験を積むというのも手です。
在職中に資格の取得を目指すには、通信講座を利用するのが効率的。
以下におすすめのサービスをまとめておきます。
| サービス名 | 特徴 |
ユーキャン | ・業界最大手 ・スマホで利用できる動画講義などのデジタルツールが利用できる。 ・スキマ時間の活用がしやすい |
| たのまな | ・250以上の講座を用意。 ・質問回数無制限でサポート体制が充実 |
| フォーサイト | ・フルカラー、イラスト豊富な教材で勉強がしやすい。 ・相場に比べ安価。 |
| 資格の大栄 | ・個人に合わせた挫折しない環境を用意 |
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目標達成に向けて準備をしている
ここでいう目標とは、希望する職種への転職です。
目的を持って達成計画を立てても、実現するための努力を怠ればみじめに見られてしまうでしょう。
「理想ばかり掲げて何の努力もしない人」は目的を達成できるはずもなく、みじめに見えてしまいますね。
あとは具体的な期限を設けて、ひたすらやるのみです。
在職中に転職先を決める
転職の準備が整っても、すぐに退職することはおすすめしません。
転職に必要なスキルを身に着けたとしても、あなたの希望する職場がすぐに見つかるとは限らないからです。
根拠のない自信で後先を考えずに退職し、生活もままならないようなことになれば、計画性の無いみじめな人になってしまいます。
転職活動をする際は、転職エージェントの利用がおすすめ。
無料で転職に関するさまざまなサポートを受けられるので、基本的に利用しない理由がありません。
転職エージェントを効果的に活用する方法
- 複数のエージェントを利用する
- エージェントのマッチングサービスを利用する
複数のエージェントを利用する
転職エージェントはひとつに絞らず複数に登録しましょう。
求人数やエージェントの質など、あなたにマッチした転職エージェントを見つける必要があるからです。
転職エージェントは大きく分けて「総合型」と「特化型」に分けられます。
それぞれの特徴は以下の通り。
| 総合型 | ・求人数が多い ・職種が豊富 |
| 特化型 | ・地域、職種に特化した求人がある |
まずは総合型の転職エージェントに登録し、ある程度希望が固まってきた時点で特化型にも登録をしましょう。
以下は転職エージェントサービスの一例です。
| 分類 | サービス名 |
| 総合型 | リクルートエージェント |
| 総合型 | パソナキャリア |
| 総合型 | doda |
| 事務職特化 | バックアップキャリア |
| ゲーム業界特化 | Hiraku agent |
| IT/Web特化 | レバテックキャリア |
| 地方特化 | ヒューレックス |
マッチングサービスを利用する
転職エージェントは数が多くてどれを選べばいいか分からない……
とりあえず大手に登録して、そこから特化型に派生していけばいいです。
それでも決められないという方にはエージェントのマッチングサービスもあります。
ただし、マッチングサービスは提供している企業自体が少なく、地域や年齢などに縛りがあるものがほとんどです。
30代で利用できるマッチングサービスは以下に紹介しておきます。
※ただし、1都3県限定
まとめ
30代の転職がみじめかどうかはあなたの心持ち次第です。
転職の理由が以下のようなものであれば、周囲からみじめと見えているかもしれません。
- 転職に目的がない
- 現状から逃げたいだけ
- 後先を考えていない
- 転職を繰り返している
- 不満の根本的な原因が自分自信にある
- 退職の理由が自分勝手
反対に、しっかりと目的意識を持って計画的に転職活動をしていれば、自他共にみじめと感じることはないでしょう。
みじめと感じない計画的な転職活動のポイントは以下のとおり。
- 転職に目的意識を持つ
- 将来を見据えたプランがある
- 目標達成に向けた準備をしている
- 在職中に内定をもらう
30代の転職は、今後の人生を左右する大きな決断となります。
転職エージェントを利用するなどし、悔いの残らない転職をしてください。
